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    河南郑州基层人才推动乡村振兴(图)

    2018-09-12 17:08:29    浏览:4    点赞:0

      上周末,秋高气爽,具茨山游人如织。河南省郑州市新郑市青岗庙村白龙沟一间小超市挤满顾客。店主张向阳正忙着拿货收钱,他去年大学毕业,前不久回家乡开超市创业,并入选新郑市基层后备干部“千人计划”。

      去年9月以来,针对农村基层干部队伍年纪偏大、身体偏弱、文化偏低、奉献意识偏淡,致富带富和发展集体经济能力办法偏少,农村基层矛盾偏激、稳定发展任务偏重“七个偏”,新郑市开展农村后备干部“千人计划”, 造就了一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的农村后备干部队伍,力求以人才素质提升推动乡村振兴。

      为拓宽选人渠道,新郑市把能够带动村级集体经济发展作为重要选拔依据,从符合条件的复员退伍军人、回乡大学毕业生、致富带头人、民营企业负责人等经济能人中择优选择,通过前期准备、民主推荐、组织遴选,并经过纪检、公安、计生、税务等13个部门审查,共确定1386名后备村干部人选。

      选人的同时,还需育人。把农村后备干部教育培训纳入乡镇干部教育培训计划,并以信访、维稳、新农村建设等工作为主战场,积极给后备干部交任务、压担子,让各种矛盾提前暴露,让问题提前爆发、提前碰撞,为村级组织换届减少隐患,排除障碍。

      为做到量才适才用,新郑市对于政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备干部,尤其是对能够带动村级集体经济发展的后备干部,在村级党组织、村民委员会班子调整或换届选举时,通过组织和法定程序把他们推选进村级班子。

      在今年新郑市村级党组织换届选举产生的954名党支部成员当中,属于“千人计划”的有430名,占全市村支部成员的45%。在后续的村(居)委会换届选举中,还将会有一大批后备干部走上村主任、村委委员的岗位上来。

      与此同时,新郑市从优选派党建基础好的56个市直机关党支部与贫困村、软弱涣散基层党组织开展结对共建,注重发挥机关党组织制度落实好、年轻干部多、文化水平高、信息含量大等优势,规范基层党建、提升党建水平,全市累计整顿软弱涣散基层党组织23个、规范村级基层组织56个。

      另一方面,从优选择经营状况好的137家企业与贫困村结对帮扶,送观念、送政策、送技能、送信息、送岗位、送资金,增强村级集体产业的竞争力。目前已引进村级集体产业项目254个,村级集体经济规模达到15.7亿元,其中湖镇泰山村、辛店镇北靳楼村等,年集体经济收入超过800万元。预计今年实现村级集体经济全覆盖。


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